介護職員特定処遇改善加算とは

　従来の処遇改善加算に加え、キャリア（経験・技能）のある介護職員に対し、更なる処遇改善を行うというもので

　す。 職場で最低１人以上、キャリアのある介護福祉士の賃金を月８万円以上アップさせるか、年収４４０万円以上

　にするというルールになっています。

 算定要件

　・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを算定していること。

　・介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること

　・介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

 職場環境等要件について

　旭福祉会では見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組

　み内容を下記に掲示致します。

 【資質の向上】

　・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようと

　　する者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援

　　（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

 【労働環境・処遇の改善】

　・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入

　・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

 【その他】

　・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化